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フリーターから正社員を目指すときのサービスの選び方
職歴を前提に設計されたサービスでは、支援が噛み合わないことがあります。未経験・フリーターを対象にしていると記録しているのは掲載201件のうち28件、未経験の応募を受け入れると明示しているのは34件です。
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年代ごとの事情と選び方
記事の一覧
この分類のまとめを先頭に、新しく更新したものから並べています。
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既卒の就職で使えるエージェントと、新卒枠との違い
既卒は新卒の一括採用の枠から外れるため、探す経路が変わります。未経験・フリーターを対象にしていると記録しているサービスは掲載201件のうち28件で、学生を対象外にしているものは15件あります。
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第二新卒がエージェントを使うかどうかの判断材料
20代・第二新卒を対象にしていると記録しているサービスは掲載201件のうち28件です。上限を29歳前後に置く層と重なり、支援の前提も経験の浅さに合わせてあります。使う場合と使わない場合の分かれ目を整理しました。
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50代で転職エージェントが使えないと感じる理由と実際の数
50歳で条件の上で対象になるのは掲載201件のうち144件、60歳でも127件です。上限を59歳とする12件がその境目にあります。数が残ることと求人が出てくることは別なので、両者を分けて整理しました。
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40代が転職エージェントに断られる理由と、対象に残る選択肢
40歳で条件の上で対象になるのは掲載201件のうち174件、45歳では169件です。減り始めるのは40代後半で、上限を49歳とする22件がそこで抜けます。断られた理由の切り分け方を整理しました。
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