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転職エージェントの費用は誰がいくら払っているのか
企業が払う紹介手数料は理論年収の3割前後が目安です。求職者が払う場面は限られ、掲載199件のうち5件だけが求職者の費用負担にあたります。金額の相場と、有料になる場面の見分け方を整理しました。
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サービスの違いと選び方
記事の一覧
この分類のまとめを先頭に、新しく更新したものから並べています。
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人材紹介と人材派遣の違いは、誰と雇用契約を結ぶかにある
人材紹介は働く先の企業と直接雇用を結び、人材派遣は派遣会社と雇用を結びます。給与の支払い元も、期間の区切りも、相談する相手もここから変わります。掲載201件のうち求人を紹介する形は180件です。
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転職エージェントが無料である理由と、その構造が生むもの
求職者から手数料を取ることは職業安定法で原則禁じられています。費用は採用した企業が成功報酬として払う構造で、紹介される求人の範囲もそこから決まります。掲載199件のうち185件が無料で、5件は求職者が費用を負担します。
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転職エージェントに断られる理由と、断られたあとの手順
断られ方には登録時の拒否、紹介が来ない、連絡が途切れるの3つがあります。掲載201件のうち78件が年齢の上限を、48件が対応地域を設けており、条件から外れているかどうかは登録の前に見分けられます。
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転職エージェントの掛け持ちで増えるものと減るもの
複数の転職エージェントに登録することは制度上も慣行上も問題ありません。ただし増えるのは選択肢だけではなく、面談と断りの手間も同じだけ増えます。何社が扱える範囲かを、掲載201件の条件から整理しました。
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スカウト型の転職サービスで起きることと、向かない人
経歴を登録して企業からの連絡を待つ形は、掲載201件のうち7件です。求人の紹介を受けられず、待ち時間も読めません。それでも在職中の人には噛み合う場面があります。仕組みと向き不向きを条件から整理しました。
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転職サイトと転職エージェントの違いと、使い分けの基準
求人を自分で探す形と、担当者が紹介する形では、登録したあとに起きることが違います。掲載201件のうち担当者が紹介するのは158件、求人検索メディアは17件です。どちらを使うかを条件から決める手順をまとめました。
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