地域から選ぶ
大阪で転職サービスを選ぶときに見る条件
大阪を対象に含むのは掲載201件のうち187件で、うち34件が大阪を明示して対象にしています。全国対応の153件との違いは、地元の企業をどれだけ扱えるかにあります。選ぶ順番を条件から整理しました。
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コラム
転職サービスの条件を、年代・職種・地域といった切り口から読み解く記事です。掲載しているサービスのデータと同じ場所から書いているので、条件が変われば記事の記述も変わります。
記事の一覧
新しく更新したものから並べています。
- 年代から選ぶ
新卒の就職エージェントを使うかどうかの判断材料
就職情報サイトが自分で探す形なのに対し、エージェントは担当者が紹介します。新卒・学生を対象にしていると記録しているサービスは掲載201件のうち37件で、学生を対象外にしているものは15件あります。
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- 年代から選ぶ
20代の転職が早すぎるかを判断する材料
在籍が1年に満たない転職は理由を問われますが、20代は条件の上で最も選択肢が多い時期です。25歳では掲載201件すべてが対象になり、20代・第二新卒を対象にしていると記録しているサービスは28件あります。
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- 年代から選ぶ
30代の未経験転職が厳しいと言われる理由と、実際の条件
30歳で条件の上で対象になるのは掲載201件のうち187件、35歳で180件です。未経験の応募を受け入れると明示しているのは34件で、分野は偏っています。厳しさの中身を条件から分解しました。
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- 年代から選ぶ
フリーターから正社員を目指すときのサービスの選び方
職歴を前提に設計されたサービスでは、支援が噛み合わないことがあります。未経験・フリーターを対象にしていると記録しているのは掲載201件のうち28件、未経験の応募を受け入れると明示しているのは34件です。
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- 年代から選ぶ
既卒の就職で使えるエージェントと、新卒枠との違い
既卒は新卒の一括採用の枠から外れるため、探す経路が変わります。未経験・フリーターを対象にしていると記録しているサービスは掲載201件のうち28件で、学生を対象外にしているものは15件あります。
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- 年代から選ぶ
第二新卒がエージェントを使うかどうかの判断材料
20代・第二新卒を対象にしていると記録しているサービスは掲載201件のうち28件です。上限を29歳前後に置く層と重なり、支援の前提も経験の浅さに合わせてあります。使う場合と使わない場合の分かれ目を整理しました。
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- 年代から選ぶ
50代で転職エージェントが使えないと感じる理由と実際の数
50歳で条件の上で対象になるのは掲載201件のうち144件、60歳でも127件です。上限を59歳とする12件がその境目にあります。数が残ることと求人が出てくることは別なので、両者を分けて整理しました。
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- 年代から選ぶ
40代が転職エージェントに断られる理由と、対象に残る選択肢
40歳で条件の上で対象になるのは掲載201件のうち174件、45歳では169件です。減り始めるのは40代後半で、上限を49歳とする22件がそこで抜けます。断られた理由の切り分け方を整理しました。
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- 転職の進め方
転職の年収交渉をいつ切り出すかと、任せられる範囲
交渉の中心は内定後の条件提示の場です。エージェントに任せる場合、交渉を代行すると明示しているのは掲載201件のうち14件にとどまります。任せられる範囲と自分で言う範囲を分けて整理しました。
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- 転職の進め方
職務経歴書の添削を無料で受けられる経路と、その使い分け
添削は転職エージェント、求人サイトの機能、公的機関の3経路で無料で受けられます。費用がかかるのは求人を紹介しない種別で、掲載199件のうち5件が求職者の費用負担にあたります。
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- 転職の進め方
転職エージェントとの面談で準備することと、こちらから聞くこと
面談は経歴の確認と希望の整理が中心で、服装は自由としている事業者が多くあります。準備は書類と条件の整理で足ります。こちらから聞く項目を決めておくと、その事業者が自分に合うかを1回で判断できます。
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