転職の進め方
在職中の転職活動が現職に伝わる経路と、その塞ぎ方
伝わる経路は会社の機器、SNS、勤務の変化、経歴の公開の4つに絞れます。経歴を登録して待つ形では公開の範囲を設定できます。掲載201件のうち、在職中であることを理由に対象外とするサービスは確認していません。
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コラム
転職サービスの条件を、年代・職種・地域といった切り口から読み解く記事です。掲載しているサービスのデータと同じ場所から書いているので、条件が変われば記事の記述も変わります。
記事の一覧
新しく更新したものから並べています。
- 転職の進め方
転職エージェントから連絡が来ないときの待ち方と催促の仕方
連絡が止まる場面は登録後、面談後、応募後の3つに分かれ、待つ目安もそれぞれ違います。条件から外れて対象外になっている場合もあり、掲載201件のうち78件が年齢の上限を設けています。
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- 転職の進め方
転職エージェントの退会の手順と、その前に取れる選択肢
退会の経路はフォーム、メール、電話の3つです。選考の途中は避け、担当者の変更や連絡の休止で足りる場合もあります。掲載201件のうち19件は求人を紹介しない種別で、退会の意味も変わります。
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- 転職の進め方
転職エージェントに預けた個人情報はどう扱われるのか
職業安定法は、業務の目的の範囲を超えて個人情報を集めることを禁じています。企業への開示にも本人の同意が要ります。確かめられるのは許可の有無と取り扱いの記載で、掲載137社のうち100社で許可番号を確認できました。
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- 転職の進め方
転職エージェントが怪しいと感じたときに確かめること
違和感の多くは、種別の誤認か条件の不一致で説明できます。そのうえで確かめられるのは許可番号と費用の扱いです。掲載201件を運営する137社のうち、許可番号を確認できたのは100社でした。
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- サービスを比べる
転職エージェントを選ぶ基準を、決める順番から整理する
評判から入ると判断が遠回りになります。条件、種別、扱う分野、担当者の順で見ると絞れます。掲載201件のうち78件が年齢の上限を、48件が対応地域を設けており、条件で外れる分は先に落とせます。
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- サービスを比べる
紹介予定派遣の仕組みと、直接雇用に切り替わらない場合
最長6か月の派遣を経て直接雇用へ切り替える形ですが、切り替わることは約束されていません。正社員とも限らず、案件の数も限られます。掲載201件のうち派遣を扱う形は20件です。
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- サービスを比べる
キャリアコーチングと転職エージェントの違いと使い分け
コーチングは求人を紹介せず、費用を求職者が負担します。エージェントは求人を紹介し、費用は採用した企業が払います。掲載201件のうちコーチングは3件、求職者が費用を負担するのは5件です。
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- サービスを比べる
転職エージェントの費用は誰がいくら払っているのか
企業が払う紹介手数料は理論年収の3割前後が目安です。求職者が払う場面は限られ、掲載199件のうち5件だけが求職者の費用負担にあたります。金額の相場と、有料になる場面の見分け方を整理しました。
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- サービスを比べる
人材紹介と人材派遣の違いは、誰と雇用契約を結ぶかにある
人材紹介は働く先の企業と直接雇用を結び、人材派遣は派遣会社と雇用を結びます。給与の支払い元も、期間の区切りも、相談する相手もここから変わります。掲載201件のうち求人を紹介する形は180件です。
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転職エージェントが無料である理由と、その構造が生むもの
求職者から手数料を取ることは職業安定法で原則禁じられています。費用は採用した企業が成功報酬として払う構造で、紹介される求人の範囲もそこから決まります。掲載199件のうち185件が無料で、5件は求職者が費用を負担します。
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- サービスを比べる
転職エージェントに断られる理由と、断られたあとの手順
断られ方には登録時の拒否、紹介が来ない、連絡が途切れるの3つがあります。掲載201件のうち78件が年齢の上限を、48件が対応地域を設けており、条件から外れているかどうかは登録の前に見分けられます。
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